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介護施設における代表的な解決事例

介護施設入居者の「モンスター家族」対応が奏功した例

本件は社会福祉法人のお客様より相談があった例であり、訴訟前の対応により無事事態が収まった事例です。 ご相談は、利用者の家族Ａが施設に来訪する度に、施設職員に対して粗暴な言動を繰り返しているという内容でした。当該利用者家族 […]

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介護事業主での職員同士の暴行事件について会社に対する損害賠償請求訴訟が提起された事案において、会社を勝訴に導いた例

本事例は訴訟提起段階から当事務所で被告会社を代理した裁判です。 （１）事案の概要 　訪問介護サービスを展開する被告会社の職員として勤務する原告と、同じく同事業主で介護士として勤める者（以下、「当該スタッフ」といいます。） […]

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著者

「労務トラブル初動対応と解決テクニック」
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「現場対応型メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル」
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「社長は労働法をこう使え！」
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事務所挨拶

介護施設を労務問題から救いたい

大企業から中小企業まで、労務問題は全ての企業が抱える根本的な問題であると言えます。最初は些細に思われた労働時間の問題や、就業規則の問題、個別の従業員とのちょっとしたトラブルが、後々経営の根幹を揺るがす大問題になることもしばしばあります。また、労務問題と一口に言っても、制度的問題から個別トラブルの対応まで、偽装請負、メンタルヘルスといった今日的な問題も、ますます増えています。法律も度々開成されるため、その全てを企業内の人事労務、法務担当者がフォローするのは、効率的ではありません。当事務所は、業務時間の大半を、使用者側の労務問題に充て、より良いトラブル解決、予防法務のノウハウを研鑽し、提供していきます。